MBTI职业性格测试

迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格,是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,经过二十多年的研究后,编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》,从而把荣格的类型理论付诸实践。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上,进一步提出功能等级等概念,并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序,又提出了类型的终生发展理论,形成四个维度。约翰.毕比博士在《类型与原型》中,将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺,每个人的性格都会落在标尺的某个点上,这个点靠近哪个端点,就意味着这个人就有哪方面的偏好。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。

美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即

类型指标介绍
维度
类型
相对应类型英文缩写
类型
相对应类型英文缩写
外倾
E
内倾
I
感觉
S
直觉
N
思维
T
情感
F
判断
J
理解
P

四个维度如同四把标尺, 每个人的性格都会落在标尺的某个点上, 这个点靠近那个端点,就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上, 个体的性格靠近外倾这一端,就偏外倾,而且越接近端点,偏好越强。

测试前须知

1、此项心理测试不限时,但请按实际情况答题

2、测试只能向前答题,不能回退

3、MBTI测试结果不存在好坏

4、MBTI测试结果只是作为您的性格的参考

开始测试